Средний заработок в командировке если нет зарплаты

Два варианта расчета — дневная зарплата или средний заработок? 2012: учет премий при расчете средний заработок в командировке если нет зарплаты заработка. 2012: какой заработок вібрать — дневной или среднедневной? 2010: учет премий при расчете среднеого заработка.

Если средний заработок ниже заработной платы, то работнику за дни командировки просто выплачивается зарплата как если бы он не уезжал в командировку. Поэтому придется каждый раз рассчитывать оба варианта. Зарплата в командировке равна большему из результатов этих двух расчетов. Сначала нужно определить, сколько работник должен получить, если работал бы эти дни не в командировке, а по месту работы. В нее включаются любые доплаты, надбавки, премии, вознаграждения, поощрения и компенсационные выплаты, которые согласно условиям коллективного договора относятся к составу зарплаты.

Тут есть два варианта — оплачивались дни командировки по среднедневному заработку или как обычные рабочие дни. Плюс смотрите тематическую подборку Доплата до минимальной зарплаты. В прошлой статье мы начали разбирать ситуации, когда нужно рассчитать средний заработок при отсутствии в расчетном периоде фактически отработанных дней. В частности, когда работница сразу  после отпуска по уходу за ребенком отправляется в очередной отпуск. Сегодня мы в продолжение темы поговорим о том, как вести расчеты, когда трудоустройство и начало сохранения среднего заработка приходятся на один календарный месяц. Например, работник едет в командировку или идет в отпуск в месяце трудоустройства. Кто же отпустит работника в отпуск сразу после трудоустройства, возразите вы.